tasse sul lavoro

Tasse in Inghilterra In Inghilterra sia i lavoratori in proprio che lavoratori dipendenti pagano le tasse sui redditi. In linea di massima gli obblighi fiscali sono gli stessi ma i tipi di tasse nel Regno Unito sono differenti e la differenza sta nel fatto che la tassa "sole trade tax" per il lavoratore in proprio è pagata sui profitti al netto dei costi mentre i lavoratori dipendenti devono pagare anche la National Insurance (Previdenza Sociale). Spieghiamo nel dettaglio due tipi di categorie di lavoratori LAVORATORE DIPENDENTE Il lavoratore dipendente paga una tassa sui redditi e un “Class 1 National Insurance contribution” attraverso il sistema PAYE (pay as you earn). Il datore di lavoro deduce questi oneri fiscali prima di pagare il dipendente al netto. Inoltre il datore di lavoro deve pagare anche“National Insurance” per il dipendente, che solitamente si aggira intorno al 14%. Per questa ragione le tasse pagate sotto il sistema PAYE sono normalmente più alte di quelle pagate dai lavoratori in proprio. LAVORATORE AUTONOMO In questo caso è responsabilità del lavoratore pagare tasse sui redditi e contributi della Previdenza Sociale (National Insurance). Secondo quanto si guadagna, si dovrà pagare la Class 2 o la Class 4 del National Insurance Contribution (NIC). LA BUSTA PAGA IN UK In Inghilterra la payslip ovvero la busta paga è strutturata in maniera molto semplice e trasparente, non contiene decine di voci e sigle incomprensibili. Le uniche due trattenute dallo stipendio lordo sono: Tax (tasse) NI (National Insurance) - la nostra INPS Ci può essere una voce aggiuntiva che riguarda i versamenti ad un fondo pensione privato organizzato dal datore di lavoro (Workplace pension). Questi versamenti sono automatici se si guadagnano piu’ di £10,000 lordi l’anno ma non sono obbligatori (per maggiori informazioni su questa voce scriveremo un articolo a parte). TASSE SUL REDDITO Tutti i redditi fino a 10.600 £ (circa 13.000 €) annui sono COMPLETAMENTE ESENTI DALLE TASSE (anno fiscale 2015/2016) da £1 fino a £31,785 lordi (successivi ai primi £10,600 esentasse), le tasse sono del 20% da £31,786 a £150,000 lordi le tasse sono del 40% oltre £150,000 lordi le tasse sono del 45% Questo significa che la percentuale dedotta per le tasse è una media dei vari scaglioni soggetti a diverse tassazioni. NATIONAL INSURANCE (Sono i nostri contributi ai fini pensionistici) La NIsi calcola in base allo stipendio lordo settimanale ovvero: fino ad un guadagno di £155 a settimana (circa £8060 all’anno) non si paga nessun NI per stipendi da £155 a £815 a settimana la NI è del 12% per stipendi oltre £815 a settimana la NI è del 2% sull'eccedenza TAX CODE Ogni lavoratore dipendente possiede un proprio Tax Code da cui dipende il calcolo delle tasse. Questo è costituito da dei numeri – che rappresentano quanto spetta “esentasse” ovvero la “tax free allowance” – e da lettere – che rappresentano tra l’altro l’età del lavoratore, la sua situazione fiscale ed altri fattori come per esempio se si hanno due occupazioni. Facendo un esempio pratico:durante l'anno fiscale 2013-2014 non si pagano tasse fino a £9440, per cui i numeri che costituiscono il Tax Code per un normale lavoratore saranno 944. Se si ha diritto a questa esenzione e si è un normale lavoratore dipendente con singola occupazione, la lettera sarà L. Per cui il Tax Code più comune per il 2013-2014 sarà 944L. Per l’anno fiscale 2015-2016 questo Tax Code diventera’ 1060L rispecchiando il fatto che fino a £10,600 non si pagano tasse.

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Inghilterra: ecco quali sono le Tasse sul lavoro nel Regno Unito